4月20日，葫蘆島市自來水公司舉行第三屆職工代表大會第二次會議。來自機關及基層職工代表44人參加會議。會議由工會主席呂紅星主持。
會議共有兩項內容。一是聽取參評市五一勞動獎狀及獎章的申報事跡；二是討論審議《關于加強勞動紀律的規定（草案）》。大會首先由呂紅星主席宣讀市總工會關于推薦評選市五一勞動獎狀（獎章）（【2014】34號）的相關要求。工會副主席臧威宣布了公司作為擬推薦評選2014年市五一勞動獎狀的單位和公司副經理馬旭同志作為擬推薦評選市五一勞動獎章的事跡材料。
會上，全體代表聽取了常務副經理徐學良對2015年公司新的《關于加強勞動紀律的規定（草案）》的解讀。他說，以職代會的形式通過《關于加強勞動紀律的規定（草案）》，充分體現了職代會在公司工作中的重要地位，同時也是一次職工參與決策、民主管理的活動實踐。接著就草案出臺的背景和細節做了解讀。通過列舉2011年與2014年的產水量、供水量、售水量、水費收入、漏失率、千噸水耗電及售水單位成本的7組對比數據來說明公司三年來的發展變化。他說，公司近三年的創新管理，已初步完成了企業積累和升級建設，取得了一系列顯著成果，在產水量增長15.5%的同時，售水量增長了33%，累計減虧1700余萬元，人均工資增長1000元以上，公司的社會影響力顯著提高，企業形象顯著提升，這些都表明企業發展前景光明，正在逐步向數字化、智能化管理方面發展。最近，我們提倡向三利學習，其核心是學習三利集團的軍事化管理，加強紀律性。毛主席說過：加強紀律性，革命無不勝。因此，只有從嚴治企，企業才能走的更長遠，職工才能得到更多實惠。
大會通過舉手表決方式，全票通過了參評市五一勞動獎狀及獎章和勞動紀律規定草案的相關決議。
大會號召，公司全體員工要以此次三屆二次職代會為契機，繼續深入學習三利精神，掀起學習三利的熱潮，以高度的主人翁責任感和使命感，在公司的統一領導下，立足本職崗位，積極進取，開拓創新，以嶄新的精神面貌，創新的工作思路，務實的工作作風，為實現供水事業的新跨越而不懈努力！
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